DEMİREL : “Kimsenin Umursamadığı, Üzerinde Çalışma Yapmadığı, Sadece Şiddetin Ölümle Sonuçlandığı Durumlarda Kamuoyunun Ve Basının Dikkatini Çeken, Devletin Memurlarına Uygulanan Şiddet Ve Mobbingin Normalleştiği ve Sıradanlaştırıldığı Bir Dönemde KAMUSAM ve Kamu Birliği Konfederasyonu Olarak Görev ve Sorumluluğumuzun Bilinci İle Yine Ön Almaya, Elimizin Taşın Altına Koymaya ve “Sorun Varsa Elbet Bir Çözüm Vardır!” Demeye, Devam Ediyoruz.
Bakın Ülkemizde 5 Milyonun Üzerinde Devlet Memurları Vardır. Memurlarımızdan Herhangi Biri Her An Bir Şiddete Maruz Kalabilir. Her An Bir Memurumuz Bir Ruh Hastası Tarafından Canından Olabilir. Kamu Kurumlarımızda Yeterli Güvenlik Tedbirleri Yoktur.
Liyakatsiz, Yeteneksiz ve Beceriksiz Amir Atamalarının Etkisi İle Mobbing, Yani Zorbalığında Kurum Kültürü Haline Geldiğini Görüyoruz.
Zorbalığa Uğrayan İle Zorba Arasındaki Hiyerarşik Ast Üst İlişkisi Genellikle Zorba Lehine Sonuçlanan Denetim Raporlarıyla Sonuçlanmaktadır. Zorbalığı Araştırmak, Denetlemek Zorunda Olan Denetim Mekanizmasının Zorbalığın Çeşitleri, Zorbalığın Nedenleri, Zorbalığın Ne Olduğu Hakkında Yeterli Eğitimlerinin De Olmadığının Farkındayız. Zorbanın Gücü Makamın Gücünden Geldiğini Bilmek Gerekir. Bu Mesele, Sadece Bireylerin Değil, Toplumun Genel Sağlığı Ve Huzuru Açısından Da Büyük Önem Taşımaktadır.
Kamuda Şiddet Ve Mobbing, Çalışanların İş Verimliliğini Düşüren, Ruhsal Ve Fiziksel Sağlıklarını Olumsuz Etkileyen Ciddi Bir Problemdir. Bu Tür Davranışlar, Çalışma Ortamında Güvensizlik Yaratmakta, Bireylerin Motivasyonunu Kırmakta Ve Nihayetinde Kamu Hizmetlerinin Kalitesini Düşürmektedir.
Bu Sorunla Etkin Bir Şekilde Mücadele Etmek İçin Hepimize Önemli Görevler Düşmektedir. Öncelikle, Kamu Kurumlarında Liyakatli, Şeffaf Ve Adil Bir Yönetim Anlayışının Yerleşmesi Gerekmektedir. Çalışanların Haklarını Koruyacak, Onlara Güvenli Ve Saygılı Bir Çalışma Ortamı Sağlayacak Politikalar Geliştirilmelidir.
Eğitim, Bu Mücadelede En Önemli Araçlarımızdan Biridir. Çalışanlara Mobbing ve Şiddetin Tanımı, Etkileri Ve Bu Durumlarla Nasıl Başa Çıkabilecekleri Konusunda Kapsamlı Eğitimler Verilmelidir. Ayrıca, Yöneticilere De Bu Tür Davranışların Önlenmesi Ve Tespit Edilmesi Konusunda Sorumluluklar Yüklenmelidir.
Denetim Mekanizmalarının Güçlendirilmesi De Bir Diğer Önemli Adımdır. Kurum İçi Denetimlerin Düzenli Olarak Yapılması, Şikayet Mekanizmalarının Kısıt Olmadan Etkin Bir Şekilde İşletilmesi Ve Şiddet Ya Da Mobbing Uygulayan Kişilere Karşı Caydırıcı Yaptırımların Uygulanması Gerekmektedir.
Bu Süreçte, Çalışanların Sesini Duyurabilecekleri Güvenilir Platformlar Oluşturulmalı, Şikayetlerini Rahatça İletebilmeleri Sağlanmalıdır. Bu Tür Platformlar, Çalışanların Kendilerini Güvende Hissetmelerine Ve Sorunların Daha Hızlı Çözüme Kavuşmasına Yardımcı Olacaktır.
Son Olarak, Toplumsal Farkındalığı Artırmak İçin Kamuoyuna Yönelik Kampanyalar Düzenlenmeli, Şiddet ve Mobbingin Kabul Edilemez Olduğu Her Fırsatta Vurgulanmalıdır. Unutulmamalıdır Ki, Huzurlu ve Güvenli Bir Çalışma Ortamı, Sadece Çalışanların Değil, Hizmet Alan Vatandaşların Da Hakkıdır.
Bu Vesileyle, Kamuda Şiddet Ve Mobbing İle Mücadelede Kararlılığımızı Bir Kez Daha İfade Ediyor, Daha Adil ve Saygılı Bir Çalışma Ortamı İçin Hep Birlikte Çalışmaya Devam Edeceğimizi Belirtmek İstiyorum. ” Dedi.
