Devlet memurlarının ortak sorunları ve sorunların çözümünü içeren 16 maddelik teklifimizin, 28.Dönem TBMM-Türkiye Büyük Millet Meclisi Çalışma Takvimine alınması talebimizi T.B.M.M.- Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı’na ilettik.
TEÇ-SEN – DEVLET MEMURLARI ORTAK SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
En düşük Devlet memuru ücret ve tazminatlarının toplamının “YOKSULLUK SINIRININ” üzerinde belirlenmesi ve standartlaştırılması ve enflasyon farklarının aylık ödenmesi ve Gelir vergisinin %15’e sabitlenmesi,
1.Dereceye gelen tüm devlet memurlarına 3600 Ek gösterge verilmesi,
YHS-Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılması ve bu kadroda görev yapan tüm devlet memurlarının eğitim durumlarına uygun kadrolara atanması,
İşçi ve emeklilerimize ödenen “ikramiye” kapsamının devlet memurlarını da kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmesi,
08/09/1999 sonrası göreve başlayanlar için Kademeli emeklilik sisteminin oluşturulması için kanuni düzenleme yapılması,
Banka promosyon ihalelerinin Cumhurbaşkanlığımızca merkezi yapılması ve il ve ilçelerde oluşan farklı banka promosyon ücretlerine son verilmesi,
Kamu mühendisleri Meslek Kanununun çıkarılması,
Memur olarak istihdam edilen ve öğretmenlik için aranan tüm vasıfları taşıyan ve eğitim fakültesi mezunu olan tüm öğretmenlerimiz ile ücretli öğretmenlik yapanların sınıf ve öğrencilerine kavuşması için kanuni düzenleme yapılması,
Şef kadrosunda görev yapan yöneticilerimizin Ek ödeme ve Özel Hizmet tazminatlarına +40 puan ilave edilmesi,
Görevde Yükselme ve Unvan değişikliği sınavlarının 2 yılda bir her kadro için açılması, sözlü sınav uygulamasına son verilmesi, görevde yükselme sınav ilanı-sınav-atama süreçlerinin 3 ay ile sınırlandırılması ve ilan edilen boş kadrolar için sınavı kazananlar arasından ak atama yapılması,
Devlet memurları görev tanımlarının güncellenmesi ve geçici görevlendirme usul ve esaslarının belirlenmesi için kanuni düzenleme yapılması,
Devlet memurlarının sendika üyelik işlemlerinin E-Devlet kapısından yapılması için yasal düzenleme yapılması,
Devlet memurlarının yıllık izinlerinin hafta sonuna, resmi tatillere denk gelen kısımlarının izinden sayılmaması ve kullanılmayan/kullandırılmayan yıllık izinlerin ücretle karşılanması için kanuni düzenleme yapılması,
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarına tabii kadrolara “Sınavsız Atama” yapılmaması için kanuni düzenleme yapılması,
Aşçı, berber, terzi, kaloriferci, bahçıvan, v.b. unvanlarda görev yapan devlet memurlarının sınıflarının “Teknik Hizmetler Sınıfı” olarak düzenlenmesi,
Fazla mesai ücretleri; günlük 1.800 lira, saatlik 225 lira olması ve hafta sonu, bayram ve resmi tatil günlerinde ise 2 katı olarak ödenmesi için kanuni düzenleme yapılması,
Görüşmede; Unvan Değişikliği Sınavı sonucunda yapılan atamalarda mazeret atamalarının yapılması, aynı sınavda boş kalan kadrolara ek atama yapılması, 3 yıldır yapılmayan Görevde Yükselme (Şeflik,Memurluk,Saymanlık) sınavlarının en kısa sürede yapılması, Şube Müdürlüğü sınavının açılması ve Unvan Değişikliği Sınavının 2022 yılında tekrar yapılması taleplerimizi ilettik. Sayın Genel Müdürümüz; Unvan değişikliği sınavı sonucunda...
EĞİTİM ÇALIŞANLARININ SORUNLARI İÇİN EYLEMDEYDİK! 19 Ekim 2022 Çarşamba Günü 12:40’da Ankara Milli Eğitim Bakanlığı Önünde Ve Türkiye Genelinde İl Milli Eğitim Müdürlükleri Önünde TEÇ-SEN Olarak Eğitim Çalışanları Adına İş Bırakarak Ortak Basın Açıklamasında Bulunduk. Başta Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Sınavlarının Açıklanması, Banka Promosyon İhalesinin MEB Tarafından Merkezi Olarak...
Kariyer planlaması yapılmasının önündeki en büyük engel belirsizliktir. Bu belirsizliğin ana kaynağı plansızlıktır. Plansızlığın ana kaynağı ise Bakanlığın Bürokrasisidir. Görevde yükselme sınavları yapılacak mı? EVET… Peki ne zaman? Cevap yok! Olmaz öyle… Yeter artık! MEB, Kendi personellerine yapacağı kariyer sınavlarının tümünün yazılı, sözlü, tercih ve atama işlemlerinin tarihlerini bir takvim...
“6.DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GARABETTİR! REZALETTİR! REZALETTİR!” Ne Dediler… Ne Yaptılar… Memur-Sen, sürekli ama sürekli masaya “Benden başkası oturamaz!” diyordu… Ne hikmetse 6.Dönem için birlik çağırısı yaptı. İdeolojik küçük ortak Kamu-Sen ise ne hikmetse (İLKSAN Seçimleri Sonrası) ortak taleplerle masaya oturmaya razı geldi/getirildi. “Memur-Sen ve Ortağı Kamu-Sen” kamu çalışanlarının tabandan...
DEMİREL : “Kimsenin Umursamadığı, Üzerinde Çalışma Yapmadığı, Sadece Şiddetin Ölümle Sonuçlandığı Durumlarda Kamuoyunun Ve Basının Dikkatini Çeken, Devletin Memurlarına Uygulanan Şiddet Ve Mobbingin Normalleştiği ve Sıradanlaştırıldığı Bir Dönemde KAMUSAM ve Kamu Birliği Konfederasyonu Olarak Görev ve Sorumluluğumuzun Bilinci İle Yine Ön Almaya, Elimizin Taşın Altına Koymaya ve “Sorun Varsa Elbet...
2021 Ağustos ayında yapılan 6. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin içerik, genel ve özel hükümleri Türkiye genelinde görev yapan kamu çalışanları arasında hayal kırıklığı yaratmıştır. Toplu sözleşme öncesi yetkili sendika Memur-Sen ve Kamu-Sen tarafından ortak hazırlanan taleplerin neredeyse hiçbirinin masada kazanıma dönüşmemesi ve 12 yıl olduğu gibi yine kamu çalışanlarına “Sıfır...
Hesabını Bilmeyen Kasap, Ne Satır Bırakır, Ne Masat. 2002 yılına kadar memur maaş katsayıları Bütçe Kanunları ile belirlenmiş; 2003-2011 yılları arasında Toplu Görüşmeler; 2012 yılından itibaren ise Toplu Sözleşmeler ile belirlenmiştir. Memur maaşlarının enflasyon karşısında kayıplarını önlemek ve satın alma gücünü koruyabilmek amacıyla, ilk defa 2000 Mali Yılı Bütçe Kanununa,...
Kamu çalışanları için sahada verdiğimiz mücadele de “adil ücret, onurlu yaşam” temalı yurt eylemlerimizin ilk durağı olan Kayseri’de geniş katılım ve coşkuyla gerçekleştirdik. 18 Aralık 2024 günü Kayseri İl Milli Eğitim Müdürlüğü önünden kamu çalışanlarının mali ve özlük hakları için ses yükselttik. Genel Başkanımız Ümit DEMİREL’İN yaptığı basın açıklamasıyla başlayan...
İşçi ve Emekçi sınıfının uluslararası birlik, mücadele ve dayanışmasının simgesi olan ve bir asrı aşkın süredir kutlanan 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü kutlamalarında Kayseri Teç Şubeside alanda yerini aldı